At JPMorgan Chase, we believe that a diverse workforce and an inclusive work environment are critical to the success of our business, and that continues to include a commitment to gender diversity. Women now represent nearly half of our firm’s Operating Committee and nearly 50% of our global workforce, and we are committed to supporting the advancement of women at all stages of their careers.
While we have continued to make progress in increasing women’s representation at all levels, we recognize there’s still more work to do. Working with our managers and leaders, we will continue to engage, develop and empower women, and expand opportunities for growth.
In accordance with French Law number 2019-15 of 8 January 2019, aimed at eliminating the pay gap between women and men, J.P. Morgan is required to publish its professional equality index for men and women by 1 March 2021.
Our score of 83 out of 100 points* reflects our continuing commitment to increase women’s representation at all levels.
The professional equality index for men and women is measured using four indicators set by the regulation:
As a major employer across the globe, JPMorgan Chase is committed to strengthening our diverse and inclusive culture and providing easily accessible resources to all employees, whether they just started with the firm or have a senior role. Throughout 2019 and 2020, we have had programmes at the Paris, regional and global level designed to assist our employees in their professional and personal development, and to help attract, develop and retain top talent. These include:
As a major employer across Europe, J.P. Morgan is committed to diversity in its workforce and we are taking a disciplined and regionally tailored approach to help us make further progress.
*This result is calculated for the reference period 1 March 2019 to 29 February 2020 and for the in-scope legal entities, J.P. Morgan AG Paris Branch and JPMorgan Chase Bank N.A. Paris Branch, forming the Economic and Social Unit (Unité Economique et Sociale).
Chez JPMorgan Chase, nous sommes convaincus que notre succès est directement lié à notre capital humain et à notre culture, ainsi qu’à la promotion d’environnements variés et inclusifs. Les femmes représentent aujourd'hui près de la moitié du Comité Opérationnel de notre entreprise et près de 50 % de notre effectif global. Nous nous attachons à soutenir la promotion des femmes à tous les stades de leur carrière.
Si nous avons continué à progresser dans l’augmentation de la représentation des femmes à tous les niveaux, nous sommes conscients qu’il reste encore des efforts à accomplir. En collaboration avec nos managers et nos dirigeants, nous continuerons à impliquer, à développer et à faire participer davantage les femmes, et à leur donner de nouvelles perspectives d’évolution.
Conformément à la loi française n°2019-15 du 8 janvier 2019, visant à supprimer les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes, J.P. Morgan est tenu de publier son index d’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes d’ici le 1er mars 2021.
Notre score de 83 sur 100 points* reflète notre engagement continu à accroître la représentation des femmes à tous les niveaux.
L’index d’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes est mesuré à partir de quatre indicateurs fixés par la réglementation :
En tant qu'employeur majeur au niveau mondial, JPMorgan Chase s'engage à renforcer sa culture de la diversité et de l’inclusion et à fournir des ressources facilement accessibles à tous les employés, qu'ils viennent de commencer leur carrière au sein de l’entreprise ou qu'ils occupent un poste de direction. En 2019 et 2020, nous avons mis en place des programmes à Paris, ainsi qu’au niveau régional et mondial, conçus pour accompagner nos employés dans leur développement professionnel et personnel, et pour contribuer à attirer, développer et retenir les meilleurs talents. Ces programmes comprennent :
*Ce résultat est calculé pour la période de référence courant du 1er mars 2019 au 29 février 2020 et pour les entités légales, J.P. Morgan AG Paris Branch et JPMorgan Chase Bank N.A. Paris Branch, entrant dans le périmètre et composant l'Unité Economique et Sociale.