At JPMorgan Chase, we know that our success is directly linked to our people and culture, and to our fostering inclusive and diverse environments everywhere we operate. We are committed to attracting, retaining and developing strong, diverse talent at all levels of the firm ― this includes a commitment to gender diversity. Women represent approximately 50% of our current global workforce and 50% of our firm's Operating Committee.
While we have made progress in increasing women’s representation at all levels, there’s still more work to do. Working with our managers and leaders, we will continue to engage, develop and empower women, and expand opportunities for growth.
In accordance with French Law number 2019-15 of 8 January 2019, aimed at eliminating the pay gap between women and men, J.P. Morgan is required to publish its professional equality index for men and women by 1 March 2020.
The professional equality index for men and women is measured using four indicators set by the regulation:
Our score of 82 out of 100 points* reflects our continuing commitment to increase women’s representation at all levels. In partnership with each of our lines of business, we will continue to drive change and focus on our diversity strategy.
As a major employer across the globe, JPMorgan Chase is committed to strengthening our diverse and inclusive culture and providing easily accessible resources to employees at all levels. Throughout 2018 and 2019, we have had programmes at the Paris, regional and global level designed to assist our employees in their professional and personal development. Key highlights include:
Firm management has long focused on the empowerment and advancement of women employees, and JPMorgan Chase is taking a disciplined and regionally tailored approach to help us make further progress.
*This result is calculated for the reference period 1 March 2018 to 28 February 2019 and for the in-scope legal entities, J.P. Morgan Securities Plc Paris Branch and JPMorgan Chase Bank N.A. Paris Branch, forming the Economic and Social Unit (Unité Economique et Sociale).
Chez JPMorgan Chase, nous savons que notre succès est directement lié à notre personnel et à notre culture, ainsi qu'à la promotion d'environnements variés et inclusifs partout où nous sommes présents. Nous nous sommes engagés à attirer, retenir et développer des talents forts et diversifiés à tous les niveaux de l'entreprise - ce qui inclut un engagement en faveur de la diversité des sexes. Les femmes représentent environ 50 % de notre personnel mondial actuel et 50 % du comité de direction de notre entreprise.
Nous avons progressé dans l'augmentation de la représentation des femmes à tous niveaux, néanmoins des efforts restent à faire. En collaboration avec nos managers et nos dirigeants, nous continuerons à faire participer les femmes, à développer leurs compétences et à leur donner des moyens d'action, ainsi qu'à étendre leurs perspectives d’évolution.
Conformément au Décret n° 2019-15 du 8 janvier 2019, visant à supprimer tout écart de rémunération entre les femmes et les hommes, J.P. Morgan est tenu de publier son indice d'égalité professionnelle entre les hommes et les femmes avant le 1er mars 2020.
L'index d'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes est mesuré à l'aide de quatre indicateurs fixés par la réglementation :
Notre score de 82 sur 100 points* reflète notre engagement continu à accroître la représentation des femmes à tous niveaux. En partenariat avec chacun de nos secteurs d'activité, nous continuerons à conduire le changement et à nous concentrer sur notre stratégie de diversité.
En tant qu'employeur majeur au niveau mondial, JPMorgan Chase s'engage à renforcer sa culture de la diversité et de l’inclusion et à fournir des ressources facilement accessibles aux employés à tous les niveaux. En 2018 et 2019, nous avons mis en place des programmes à Paris, ainsi qu’au niveau régional et mondial, conçus pour accompagner nos employés dans leur développement professionnel et personnel. Les principaux points forts de ces programmes sont :
La direction de l’entreprise se concentre depuis longtemps sur la prise de responsabilités et la promotion des femmes employées au sein du Groupe, et JPMorgan Chase adopte une approche encadrée et adaptée à chaque région afin de progresser davantage dans cette voie.
* Ce résultat est calculé pour la période de référence du 1er mars 2018 au 28 février 2019 et pour les entités juridiques du champ d'application, J.P. Morgan Securities Plc Paris Branch et JPMorgan Chase Bank N.A. Paris Branch, formant une Unité Economique et Sociale.